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          绩效设计

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          开锐=绩效设计专家

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          对于设立绩效目标一片空白,不知从何下手?

          员工总是达不到业绩,对业绩没有动力?

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          绩效?#35745;?#21322;途而废?无法坚持?

          绩效体系与企业文化脱节,无法改善?



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